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ご挨拶

「メンタル不調者の対応を、どうすればいいか分からない」
「従業員数が50人を超えるけど、どう産業医を探せばいいのか」
「健康経営を取得したいけど、はじめの一歩が分からない」

これらの疑問に全てお答えし、従業員の健康と企業の健康経営をサポートいたします。
より健康な企業体制の構築に向けて、全力でお手伝いさせて頂きます。

私のモットーは、「従業員の健康と、企業の健康経営の両立」です。

産業医として、従業員の心身の健康をサポートすることはもちろんのこと、活力のある職場環境の構築を通じて、企業の経営の発展をサポートしたいと考えております。

さらに、昨今はコンプライアンスの遵守など、企業の安全配慮など法的な観点での労働安全衛生の体制が望まれております。
法律の専門家との連携を通して、より安全な職場環境の構築を目指します。

SERVICE

【産業医、顧問医】

【ストレスチェック】

【各種セミナー】

他社様から紹介された産業医を選任中の企業様へ。
訪問回数が少ない、職場巡視を定期的に実施できていない、
メンタルヘルス不調の従業員の対応が不慣れ、
など、現状の産業医活動に疑問のある企業様は、
弊社へお気軽にご相談ください。
現状の問題点や改善策を、ご提案させて頂きます。

メンタルヘルスで休職中の社員を復職させていいか分からなかったのですが、産業医の先生に相談して、主治医とも上手に連携することができました。

メンタルヘルス休職者の復職時の注意点2025-02-22
復職面談とは復職面談は、重要です。産業医面談をせずに、企業の人事と精神科の主治医のやり取りのみで復職の判断をすると、再休職となる可能性が高まります。復職の判断をするにあたって、産業医面談は行うことが望ましいです。再休 […]
産業医の選任が義務となるのは2025-02-22
産業医の選任要件とは従業員が50名以上の事業所は、産業医の選任が義務です。（労働安全衛生法第13条）

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